Alerta laboral en el NOA: Tucumán en el podio por conflictividad regional en medio de una ola de cierres y despidos a nivel nacional

Tucumán se posiciona como uno de los epicentros de la conflictividad laboral en el Noroeste Argentino (NOA), al registrar el segundo número neto más alto de casos en la región (29), sólo por detrás de La Rioja, los cuales representan el 3% del total acumulado a nivel país, según un informe elaborado por el Centro de Economía Política Argentina (CEPA). El documento, que releva, sistematiza y analiza aquellos casos dados entre enero de 2024 y los primeros días de noviembre de 2026 a partir de coberturas periodísticas y sitios web sindicales, caracteriza la conflictividad laboral durante los casi tres años de gobierno de Javier Milei, un período marcado por transformaciones macroeconómicas y productivas caracterizadas por el ajuste fiscal, desregulaciones, apertura importadora y achicamiento del Estado.

Este escenario generó impactos directos sobre el nivel de actividad, empleo, salarios reales y la negociación colectiva, resultando en al menos 953 casos de conflictividad laboral en todo el país, donde la Industria fue el sector más perjudicado (65,3%), principalmente en los subsectores textil, alimenticio, metalúrgico y siderúrgico, afectados por la apertura importadora. El informe subraya que "la conflictividad laboral es un indicador central para el análisis de la evolución del mercado de trabajo y las relaciones laborales, ya que refleja las tensiones derivadas de los procesos económicos, productivos y regulatorios".

A nivel nacional, el conflicto principal durante el período analizado fueron los despidos (53,7%), en correlación con los 437.611 puestos de trabajo registrados perdidos entre noviembre de 2023 y julio de 2026, seguidos por los cierres de empresas (17,5%), crisis (10,7%) y suspensiones (9,1%). El CEPA advierte sobre un agravamiento denotado por la profundización de la crisis económica: "En cuanto a la naturaleza de los conflictos al comienzo predominaban los despidos y las suspensiones. Con el correr de los meses ganaron peso los desenlaces más graves: cierres de plantas o de empresas, quiebras y concursos preventivos". Estos casos más graves pasaron de representar el 6,2% de los conflictos registrados en 2024 al 17,6% en 2025 y al 39,9% en lo que va de 2026. En lo que va del segundo semestre de 2026, más de la mitad de los conflictos relevados (56,5%) fue un cierre, una quiebra o un concurso preventivo. El informe detalla trayectorias de empresas que comenzaron con despidos o crisis y terminaron en cierres o quiebras, como Dass en Misiones, Electrolux en Rosario, Granja Tres Arroyos y SanCor en Santa Fe.

Las pequeñas y medianas empresas sufrieron la mayor cantidad de los conflictos laborales (41,0%), seguidas por conglomerados extranjeros (23,5%), grandes empresas (21,8%), grandes grupos económicos (9,7%) y empresas estatales (4,0%). El informe señala que, dado que las PYMES son las que más trabajo generan y continúan tanto la caída del consumo como la apertura importadora, "el panorama a futuro parece estar lejos de mejorar para este sector". En cuanto a la distribución geográfica, la zona centro del país acaparó el 54,8% de los casos de conflictividad laboral: Buenos Aires (27,9%), Santa Fe (10,4%), Córdoba (6,9%), CABA (5,7%) y Entre Ríos (3,9%). Fuera de esta zona, se destaca La Rioja (6,8%) en cuarto lugar a nivel nacional, seguida por Tierra del Fuego (4,7%), San Juan (3,3%) y el 3,0% de Tucumán.

La conclusión del CEPA es contundente respecto a la transversalidad de la crisis: "No se salva ningún sector. La destrucción industrial actual ataca a todos los sectores de nuestro país. Desde la metalmecánica y los insumos para fabricar bienes exportables hasta industrias alimenticias y relacionadas con el agro".